切实采取措施、整改查摆中存在的问题

企业领导人员管理处   李庆林

　　按照委效能办转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的安排，从3月16日起进入第二阶段，也就是查摆阶段。这个阶段是一个承前启后的重要阶段,能不能找准、找全问题，分析透产生问题有原因，关系到下一个阶段的整改工作能否具有针对性，关系到整个活动能否取得实效。因此进入这个阶段以来，我处从处领导到一般工作人员都十分重视，处领导蒙利溢同志在处内会上强调，要严格按照自治区党委、政府和委效能办的要求，统一思想，提高认识，认真剖析，确保这一阶段的工作取得预期效果。

　　通过自己找、领导点、同志帮、企业提等方式，以严肃认真的态度查摆处内存在的问题，经汇总整理，我处存在的主要问题有：一是档案管理中专业知识欠缺、工作不够细、归档材料不及时；二是在出国政审中指导完善材料不够，导致企业多次跑；三是在人事任免过程中对企业申报材料不全没能及时提出，工作当中与有关部门的协调沟通也不够；四是有时工作不够细致，起草文件甚至上会材料都出现错误；五是工作纪律性还不够强，迟到早退现象偶有发生。产生这些问题的主观原因主要有：一是事业心、责任感不够强，对一些工作重视不够；二是有的专业知识欠缺，素质不高，比如在档案管理中，由于缺乏专业知识，导致一些工作没有做好；三是有些工作公开不够，信息告知不充分；四是工作不够细，工作当中缺乏规范性和条理性；五是工作较多，人手不够；六是有的部门在工作开展中配合不积极，比如在第二批企业人事档案移交中，有2个部门一直拖着不办。客观原因主要是监管企业组织人事部门工作人员变动较快,工作不熟悉,有些企业的人员素质不高，导致上报材料不全等现象时有发生。

　　存在问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题，不勇于改掉问题。针对处内存在的问题，我处初步拟定了整改办法，主要是从政治思想、业务技能、制度建设三个方面进行整改。政治思想上主要是加强思想教育，进一步提高同志们的事业心和责任感，使处内同志务必牢固树立全心全意为人民服务的思想，心系企业，尽心尽责为企业办好事。业务技能上是要强化业务学习，在处内树立奋发有为，勤奋好学，学以致用的良好学风。制度建设上主要是建立长效机制，要在解决当前存在的个别问题中，找出一些规律来，建立起一套制度和长效机制，从制度上防止类似问题的再次发生。具体的措施主要有，一是加强对档案管理等专业知识的学习，完善档案管理、出国政审工作，再次与有关部门沟通，将未移交的档案及时归档，对没有按要求整理的人事档案，争取下半年组织人员进行整理；二是增加工作透明度，针对企业人员变动情况重新下发申报材料明细表，明确申报材料的格式、数量及上报程序；三是强调劳动纪律，杜绝迟到现象的发生;四是加强对企业相关人员的培训和业务指导，以减少工作失误。五是进一步加强与有关部门的联系和沟通，减少中间环节、提高办事效率。

　　我们相信，通过以上整改措施的实施和处内同志的共同努力，我们处的精神状态会更佳，作风形象会更好，责任心和执行力会更强，工作效率和质量会更高，与各部门、各处室的关系会更融洽，领导交办的工作会完成得更好。

二○○七年四月四日