把效能建设落实到工作中，贯彻于行动上

 企业改革改组发展处　　杨春晓

　　下面我代表企业改革改组发展处向各位领导和同志们作一个汇报。目前，行政效能建设活动已进入新的阶段，按照《自治区国资委集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施要点》要求，通过自查、处内互查等形式，针对自身工作职能和岗位职责的特点，认真查找本人在作风建设和行政效能建设方面存在的问题，经过这次深入的学习，本人对全区组织开展乡镇以上各级机关进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的意义，有了更加深刻的理解。

　　转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。当前，我区已进入加快发展的重要时期，《国家西部大开发“十一五”规划纲要》把北部湾（广西）经济区列为西部大开发三个率先发展的重点地区之一，中国—东盟自由贸易区加快建设，泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作和泛珠三角区域合作、西南区域协作不断深化，今年的“两会”上，中央领导同志提出广西沿海发展应形成新的一极。这些，都使我区面临着前所未有的历史机遇。加强干部作风建设，提高机关效能，比以往任何时候都更加重要和紧迫，也更加艰巨和繁重。当今的竞争是环境的竞争。干部作风和机关效能就是最大的环境。许多地方快速崛起的实践充分证明，干部作风和机关效能，直接关系到政务环境的好坏、投资环境的优劣和发展速度的快慢。干部作风如何、机关效能怎样，很大程度上决定着我们能否在难得机遇和激烈竞争面前，赢得发展的先机和主动，能否抓住机遇、加快发展，打好基础、后来居上，能否把既定的大政方针落到实处，一步步把富裕文明和谐新广西的宏伟目标变为美好现实。发展是最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务。作风就是形象，效能就是实力。自治区党委、政府，在这样的关键时期组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设，具有深远的意义。

　　就我们企业改革改组发展处而言，目前面临的国有企业改革和发展的工作任务很重，有时候还要直接面对职工群众，近日，我处围绕实现有效管理和提高办事效率，结合工作实际和干部队伍思想作风现状，组织开展讨论，查摆问题。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想、学风、工作和生活作风等方面的突出问题；对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本委的工作，尤其是国企改制工作的出发点是否便于企业发展；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，结合近期我处牵头的发展战略和投资管理的工作，讨论是如何提高审批效率，帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本委的各项业务尤其是审批国有企业改制方案工作流程是否规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，以如何做强做大国有企业为重点，讨论干部队伍的发展、大局、责任、法制、诚信意识强不强问题。通过学习讨论，查摆问题，我们认识到转变干部作风，提高机关效能，就是要更新观念、转变角色，努力在增强工作的主动性和创造性上取得突破，努力在从行政管理向出资人管理转变上取得突破；就是要创新管理方式，围绕管资产管企业向管资本管产权代表转变，改进工作，提高效率，力争在优化服务上取得突破，把作风转变和效能建设工作变成自觉的行为并落到实处。

　　作为一名年青机关干部，目前感觉到自己与尹主任提出的工作作风上做到“五不让”、“五转变”的具体要求，“热忱、快捷、准确、稳妥”的工作准则相比，还存在一些需要解决的问题。如对学习重视不够，缺乏主动学习、经常学习、刻苦学习的精神和毅力，满足于一知半解，浅尝辄止，知识和本领不能适应新形势新任务的要求；作风不够扎实，深入调查研究不够，工作标准需要进一步提高，满足于“一般化”、“过得去”；按部就班，习惯于用老办法来解决新问题，创新开头精神不够。

　　下一步，要树立“清简务本、行必责实"的工作作风，始终把“推动实际工作”这一目标作为标杆，坚持“两不误、两促进”，切实把转变干部作风、加强机关行政效能建设的成效真正体现到推动国有企业改革工作的实际成效上来。要认真贯彻自治区党委、政府的决策部署，进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和，在工作中树立良好的工作作风，自觉加强业务学习和实践锻炼，用于挑重担，发挥年轻干部的生力军作用，为企业职工群众服务，力争取得更好的成绩，确保国有资产保值增值。

　　说得不到的地方请同志们批评指正，谢谢大家！

                             二○○七年四月四日